Die Potenziale der Mitarbeiter fördernDie Potenziale der Mitarbeiter fördern

Personalentwicklung heißt vorwiegend: Lernen am Arbeitsplatz. Die Personalentwicklung muss die Voraussetzungen für diesen Lernprozess schaffen.

Foto: Florian Arp

„Personalentwicklung verfolgt das Ziel, dass alle Mitarbeiter und Führungskräfte ihre Funktion optimal ausüben“ sagen Ute Cichos und Elena Dieckmann, Organisationsberaterinnen bei der contec GmbH, in der September-Ausgabe der Fachzeitschrift TP. Dabei sei Personalentwicklung ist immer kollaborativ zu verstehen. Das bedeutet: Mehrere Personengruppen tragen im Zusammenspiel die Verantwortung für ihr Gelingen. Das Management schafft die Rahmenbedingungen. Die operativen Führungskräfte in der Einrichtung identifizieren den Bedarf und unterstützen die Mitarbeiter im Entwicklungsprozess. Die Mitarbeiter tragen aber auch Verantwortung für ihre eigene Entwicklung: Nur wenn sie die Motivation und den Willen haben, sich zu entwickeln, kann dies gelingen.

Der Beitrag „Das Potenzial nutzen“ in der September-Ausgabe von TP beleuchtet…


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