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Viele Führungs- und Leitungskräfte sind schnell und in jungen Jahren in die Position nachgerückt. Damit die Nachwuchskräfte mit den Herausforderungen professionell umgehen können, sind Schulungen wichtig und nötig.

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Zum Mix zählen sowohl ein transparenter Dienstplan mit einem sicheren Frei als auch eine gerechte und gleichwertige Behandlung der Mitarbeiter im Team. Zu beachten ist, wie die verschiedenen Generationen von den Babyboomern bis zur Generation Z ticken, auch vor dem Hintergrund der Digitalisierung. Denn wer neue Pflegekräfte sucht, darf das Internet und die sozialen Medien nicht vernachlässigen.

Führungs- und Leitungskräfte sind aufgefordert, die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter im Blick zu haben und für ein gutes Miteinander im Team zu sorgen. „Es ist die Kunst der Führung, allen Mitarbeitern gerecht zu werden“, sagt Beraterin Karla Kämmer. Sie tragen eine besondere Verantwortung, sind aber nicht per se leitungserfahren. Schulungen und Coachings könnten ihre Kompetenz stärken und zum Gelingen der Teamarbeit beitragen, so Kämmer. Ein…


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