Hartwig-Hesse-Stiftung: Wahlmodell sorgt für mehr Mitarbeiterzufriedenheit

Arbeitskonditionen verbessern: Mehr Flexibilität und Selbstbestimmung ermöglichen.

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“Auch wir als Arbeitgeber sollten immer wieder reflektieren und überlegen, wie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Mehrwert geschaffen werden kann”, sagt Maik Greb, Geschäftsführer der Hartwig-Hesse-Stiftung. So führte die Stiftung vor mehr als einem Jahr ein Wahlmodell ein, mit dem die Arbeitskonditionen individuell an die aktuelle Lebenssituation angepasst werden können. Mitarbeiter der Hartwig-Hesse-Stiftung haben die Wahl zwischen einer Entgelterhöhung von 2,2 Prozent oder fünf zusätzlichen Urlaubstagen. Damit möchte die Stiftung die Umwandlung von Lohnerhöhung in Arbeitszeitverkürzung und umgekehrt ermöglichen und so den Angestellten mehr Flexibilität in der individuellen Lebensplanung geben.


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