Mitarbeiterpflege gegen FachkräftemangelMitarbeiterpflege gegen Fachkräftemangel

Eine Plattform, die Fachkräfte und Arbeitgeber zusammenbringt, ist das Karrierecenter auf der ALTENPFLEGE 2018 in Hannover. Auf der neuen Aktionsbühne präsentieren sich attraktive Arbeitgeber zum Beispiel mit Karrierechancen oder Bewerbungstraining.

Foto: ALTENPFLEGE Messe/Florian Arp

Denn der Arbeitsmarkt wandelt sich von einem Anbieter- zu einem Bewerbermarkt. „Darauf sollte sich die Langzeitpflege bei der Personalbeschaffung und -sicherung einstellen“, so Michael Malovecky, Recruiting-Leiter der Unternehmensberatung Contec. Durch eine wertschätzende Arbeitsplatzkultur und die Möglichkeit, Arbeitsbedingungen eigenständig gestalten zu können, erhalten Mitarbeiter den Freiraum, ihre Kompetenzen zu entwickeln. „Die Arbeitsinhalte sind bei uns so organisiert, dass die Mitarbeiter ihre Stärken einbringen können, damit sie Erfolg haben und darauf stolz sein können“, sagt Bernd Bogert, Geschäftsführer der St. Gereon Seniorendienste in Hückelhoven.

Es reicht nicht, sich nach außen als attraktiver Arbeitgeber darzustellen. „Maßnahmen zur Personalgewinnung und -bindung, die nur eine schöne Verpackung sind und sich in der Außenwirkung erschöpfen, bringen keine nachhaltigen positiven Ergebnisse. Mitarbeiter lassen sich nur…


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