"Die Mitarbeiterinnen in der Altenhilfe werden schlecht bezahlt!. In jeder Talkshow kann man diesen Satz unwidersprochen einwerfen. Aber er stimmt nicht." sagt Dr. Hanno Heil, Vorstandsvorsitzender des Verbandes katholischer Altenhilfe in Deutschland e.V. (VKAD).
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Bundesgesundheitsminister Jens Spahn (CDU) hat sich angesichts der geplanten Gründung einer Pflegekammer in Nordrhein-Westfalen für eine ähnliche Einrichtung auf Bundesebene ausgesprochen.
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Private Pflegedienste in Thüringen sehen den Fachkräftemangel als wichtigstes Thema in ihrer Branche für 2019. "Wir haben eine immens gestiegene Nachfrage nach professioneller Pflege", sagte Margit Benkenstein, Thüringer Landesvorsitzende des Bundesverbands privater Anbieter sozialer Dienste (bpa) der Deutschen Presse-Agentur.
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Die Pflegekräfte in Nordrhein-Westfalen sollen eine stärkere Stimme bekommen. In einer Umfrage befürworteten die Fachkräfte mehrheitlich die Gründung einer Pflegekammer. 79 Prozent hätten sich für diese Form einer künftigen Interessenvertretung ausgesprochen, teilte Gesundheitsminister Karl-Josef Laumann (CDU) am 9. Januar mit.
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Der Arbeitgeberverband des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste drängt aufgrund des Fachkräftemangels in der Altenpflege zu besseren politischen Lösungen. Die Bewerber könnten zwischen zahlreichen Stellenangeboten wählen. Die Löhne in der Altenpflege seien bereits kräftig gestiegen, so der Verband laut Pressemitteilung.
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Pflegeschülerin Annette Löser (38) aus dem sächsischen Olbernhau gewinnt den Queen Silvia Nursing Award (QSNA) Deutschland 2018. Mit dem Preis werden innovative Ideen von Pflegeschülern aus mehreren europäischen Ländern zur Verbesserung der Pflege belohnt. Die Auszubildende aus Sachsen hat sich mit ihrer Idee in Deutschland durchgesetzt.
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Im Rahmen des trägerübergreifenden Projekts "WIND - Werte, Innovation, Diversity" arbeiten die Diakonie Neuendettelsau und der Caritasverband Nürnberg daran, ihre Unternehmenskultur weiter zu entwickeln.
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Altenpflegefachkräfte sehen Verbesserungspotenzial, wenn es um ihren Arbeitsplatz geht: Sie wünschen sich eine bessere Einarbeitung, mehr Wertschätzung durch Vorgesetzte und gesundheitsfördernde Angebote durch den Arbeitgeber. Zu diesem Schluss kommt die aktuelle Auswertung des Branchen-Prüfsystems "Attraktiver Arbeitgeber Pflege" (AAP).
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Der Pflegebevollmächtigte der Bundesregierung, Andreas Westerfellhaus, hat den Protest Zehntausender Pflegekräfte in Niedersachsen gegen die Einrichtung einer Pflegekammer kritisiert.
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Der Pflegebevollmächtigte der Bundesregierung, Andreas Westerfellhaus, sagte am 3. Januar im ARD-Mittagsmagazin, dass die Bundesregierung zusätzlich zum Sofortprogramm Pflege auch einen Plan für bessere Arbeitsbedingungen in der Pflege ausarbeiten werde.
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Kurz vor Weihnachten erhielten die mehr als 80.000 Pflegefachkräfte in Niedersachsen einen Bescheid, mit dem sie darüber informiert wurden, sie hätten zukünftig 140 Euro im Halbjahr für ihre Zwangsmitgliedschaft in der neu eingerichteten Pflegekammer zu entrichten. Die Empörung war groß.
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Anfang dieses Jahres sollen Verhandlungen über einen allgemeinverbindlichen Tarif in der Altenpflege aufgenommen werden. Die privaten Anbieter sind dagegen. Die Tarifpartner können aber mit der Unterstützung der Koalition in Berlin rechnen.
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Projekte zur betrieblichen Gesundheitsförderung scheitern oft an geringem Interesse aus der Belegschaft. Wie gelingt es, die Mitarbeiter von den Maßnahmen zu überzeugen und die Gesundheitsförderung langfristig im Unternehmen zu implementieren? Ein Projekt des DIP knüpft genau an diesem Punkt an.
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Ab dem 1. Januar 2019 übernimmt die Vivantes Forum für Senioren GmbH die Trägerschaft für vier Senioren-Domizile in den Berliner Bezirken Prenzlauer Berg, Lichtenberg, Tempelhof sowie Britz.
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Die im Bundesverband privater Anbieter sozialer Dienste (bpa) organisierten Pflegeunternehmen in Bremen haben für einheitliche Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) und eine Entgelttabelle votiert.
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Die Freiwilligendienste in Deutschland können künftig von jungen Menschen auch in Teilzeit absolviert werden.
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Rund 93 Prozent der Diakonie-Beschäftigten werden nach einem kirchlich-diakonischen Tarif (z.B. den Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie Deutschland oder nach regionalen kirchlich-diakonischen Tarifen) vergütet. Das geht aus einer Umfrage des Verbands diakonischer Dienstgeber in Deutschland (VdDD) hervor.
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Der Landtag in Schwerin hat Ende letzter Woche das Landespflegegesetz an das Pflegestärkungsgesetz III angepasst und somit Kommunen mehr Gestaltungsmöglichkeiten bei der Organisation der Pflege eingeräumt. Lob gab es dafür vom DBfK Nordost.
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Die Mitgliederversammlung der saarländischen Landesgruppe des Bundesverbandes privater Anbieter sozialer Dienste (bpa) hat sich während ihrer Mitgliederversammlung am 11. Dezember 2018 für die Einführung landesweiter Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) und einer verbindlichen Entgelttabelle ausgesprochen.
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Die Vereinte Dienstleistungsgewerkschaft (Verdi) begrüßte die "späte Einsicht" des Arbeitgeberverbandes Pflege (AGVP), dass höhere Löhne in der Altenpflege notwendig seien. Gleichwohl bringe der Vorschlag des Verbandes keine schnelle und nachhaltige Lösung.
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